Syndrome de l’imposteur et prise de décision
Et si mon imposteur avait quelque chose à m’apprendre sur ma manière de décider et d’agir ?
Formation créée le 28/04/2026. Dernière mise à jour le 06/05/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiSyndrome de l’imposteur et prise de décision
Et si mon imposteur avait quelque chose à m’apprendre sur ma manière de décider et d’agir ?
Cette formation permet de comprendre les mécanismes du syndrome de l’imposteur et leurs impacts sur la prise de décision. À travers des apports théoriques, des ateliers d’intelligence collective et des exercices d’introspection, les participants apprendront à identifier leurs freins, à transformer leur imposteur en levier d’action et à s’appuyer sur leur excellence d’action pour décider avec plus de justesse.
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes du syndrome de l’imposteur et son impact sur la perception de soi, la lecture des enjeux, la relation au risque, à l’erreur, à la légitimité et à la responsabilité.
- Repérer ses propres mécanismes décisionnels : hésitation, procrastination, perfectionnisme, surcharge mentale, besoin de validation, difficulté à trancher.
- Identifier son type d’imposteur et transformer ses freins en leviers d’action.
- Prendre des décisions de meilleure qualité
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants, membres de comité de direction, managers et toute personne amenée à prendre des décisions à enjeu dans un cadre professionnel.
- Avoir une responsabilité décisionnelle ou être impliqué dans des processus de décision.
Contenu de la formation
Le syndrome de l’imposteur
- Origines et facteurs du syndrome
- Les 5 profils d’imposteurs
- Atelier : identifier ses propres mécanismes
Impact sur la prise de décision
- Transformer l’imposteur en levier
- Plan d’action individuel
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de pré-positionnement pour évaluer les attentes et les représentations initiales.
- Feuille d’émargement pour suivre la présence des participants.
- Évaluation des acquis via QCM et mises en situation pendant la formation.
- Questionnaire de satisfaction à chaud pour recueillir les retours immédiats.
- Auto-évaluation des acquis pour mesurer la progression personnelle.
- Évaluation à froid (6mois après la formation) pour mesurer la mise en pratique des apprentissages.
- Attestation de fin de formation remise à chaque participant.
- Respect de la RGPD
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques structurés.
- Ateliers d’intelligence collective et exercices en sous-groupes.
- Auto-diagnostics guidés et études de cas réels (issus des participants).
- Exercices d’introspection et de mise en action.
- Supports visuels et documents remis aux participants.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Si vous vous trouvez en situation de Handicap, merci de contacter notre référente Handicap Hélène WENDLING à contact@helenewendling.com afin que nous puissions adapter votre parcours et vous accueillir dans les meilleurs conditions.